Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Lübbecke

Sie haben nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Diese Frist ist gesetzlich in § 4 KSchG festgelegt und gilt ausnahmslos, auch an Wochenenden und Feiertagen.

Wichtig: Die Frist beginnt ab dem Moment, in dem Sie die Kündigung erhalten haben, nicht ab dem Zeitpunkt, an dem Sie einen Anwalt aufsuchen.

Was passiert, wenn ich die Frist verpasse?
Versäumen Sie die 3-Wochen-Frist, wird die Kündigung automatisch rechtswirksam, selbst wenn sie fehlerhaft oder rechtswidrig ist. Sie verlieren damit jeden Anspruch auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung.

Unsere Empfehlung:
Lassen Sie Ihre Kündigung sofort von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Als Kanzlei in Lübbecke beraten wir Mandanten aus Espelkamp, Rahden, Stemwede und Hüllhorst schnell und unkompliziert.

Nein, einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht. Trotzdem wird fast jede zweite Kündigung mit einer Abfindung beendet, wenn richtig verhandelt wird.

Wann bekomme ich eine Abfindung?
Eine Abfindung wird in der Regel im Rahmen eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht oder bei einem Aufhebungsvertrag vereinbart. Entscheidend sind:

• Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage

• Ihre Verhandlungsposition

• Die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit

• Ihr Bruttomonatsgehalt

Wie hoch ist eine Abfindung?
Als Faustformel gilt: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.
Bei guten Erfolgsaussichten einer Klage sind auch 1,0 bis 1,5 Monatsgehälter pro Jahr realistisch.

Beispielrechnung:
Bruttogehalt: 3.500 €
Betriebszugehörigkeit: 10 Jahre
Mögliche Abfindung: 17.500 € bis 52.500 €

Wichtig:
Die Höhe der Abfindung hängt stark von Ihrem Verhandlungsgeschick ab. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt die Tricks der Arbeitgeber und setzt realistische, aber faire Abfindungen durch.

Für Mandanten aus Lübbecke, Espelkamp und Rahden:
Wir verhandeln Ihre Abfindung professionell und sorgen dafür, dass Sie keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld riskieren.

Ja, in vielen Fällen lohnt sich eine Kündigungsschutzklage gegen eine betriebsbedingte Kündigung. Denn: Viele betriebsbedingte Kündigungen sind fehlerhaft und halten vor Gericht nicht stand.

Was muss der Arbeitgeber nachweisen?
Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber beweisen, dass:

1. Dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (z. B. Stellenstreichung, Umsatzrückgang)

2. Eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchgeführt wurde

3. Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einer anderen Stelle besteht

4. Der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört wurde

Typische Fehler bei betriebsbedingten Kündigungen:

• Keine tatsächliche Stellenstreichung (Stelle wird neu besetzt)

• Fehlerhafte Sozialauswahl (falsche Vergleichsgruppe, falsche Kriterien)

• Weiterbeschäftigung auf anderer Stelle möglich

• Fehlende oder fehlerhafte Betriebsratsanhörung

Ihre Chancen:
Liegt einer dieser Fehler vor, ist die Kündigung unwirksam. In der Praxis scheitern viele betriebsbedingte Kündigungen vor Gericht oder enden mit einer hohen Abfindung.

Unser Vorgehen:
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in Lübbecke prüfen wir Ihre betriebsbedingte Kündigung auf Herz und Nieren. Wir kennen die typischen Fehler und setzen Ihre Rechte durch: Sei es durch Rücknahme der Kündigung oder Verhandlung einer angemessenen Abfindung.

Für Mandanten aus Espelkamp, Rahden, Stemwede und Hüllhorst:
Wir sind Ihr Ansprechpartner vor Ort und kennen das Arbeitsgericht Herford.

Es gibt keine feste Anzahl von Abmahnungen, die vor einer verhaltensbedingten Kündigung erforderlich sind. Die weit verbreitete Annahme, dass drei Abmahnungen nötig sind, ist ein Irrtum. Tatsächlich kann bereits nach einer einzigen Abmahnung eine wirksame Kündigung ausgesprochen werden, wenn Sie denselben Pflichtverstoß wiederholen.

Wann ist eine Abmahnung vor der Kündigung nötig?
Eine Abmahnung dient dazu, Sie auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und Ihnen die Gelegenheit zu geben, Ihr Verhalten zu ändern. Bei den meisten Pflichtverletzungen muss der Arbeitgeber Sie zunächst abmahnen, bevor er Ihnen kündigen darf. Das gilt zum Beispiel bei verspätetem Erscheinen, unentschuldigtem Fehlen oder Arbeitsverweigerung.

Ausnahmen ohne Abmahnung:
Bei besonders schweren Pflichtverletzungen kann der Arbeitgeber sofort kündigen, ohne vorher abzumahnen. Dazu gehören zum Beispiel Diebstahl, Betrug, tätliche Angriffe oder schwere Beleidigungen. In diesen Fällen ist das Vertrauensverhältnis so stark beschädigt, dass eine Abmahnung nicht mehr zumutbar ist.

Wie oft muss abgemahnt werden?
Das hängt von der Art des Fehlverhaltens ab. Bei gleichartigen Verstößen reicht in der Regel eine Abmahnung. Wenn Sie nach einer Abmahnung wegen Unpünktlichkeit erneut zu spät kommen, kann der Arbeitgeber kündigen. Bei unterschiedlichen Verstößen kann es sein, dass mehrere Abmahnungen nötig sind, bevor eine Kündigung gerechtfertigt ist.

Unser Rat:
Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, sollten Sie nicht abwarten, sondern sofort handeln. Oft sind Abmahnungen unberechtigt oder fehlerhaft formuliert. Wir prüfen Ihre Abmahnung und setzen gegebenenfalls eine Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte durch. So verhindern wir, dass die Abmahnung später als Grundlage für eine Kündigung dient.

Für Mandanten aus Lübbecke, Espelkamp, Rahden und Stemwede:
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht kennen wir die Tricks der Arbeitgeber und schützen Sie vor unberechtigten Abmahnungen und Kündigungen.

Nein, während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung besteht ein besonderer Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen in dieser Zeit grundsätzlich nicht kündigen, auch nicht in der Probezeit. Dieser Schutz gilt ab dem Zeitpunkt, an dem Sie von der Schwangerschaft erfahren, nicht erst ab der offiziellen Mitteilung an den Arbeitgeber.

Wichtig: Damit der Kündigungsschutz greift, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitteilen, dass Sie schwanger sind. Wenn Sie die Schwangerschaft zu diesem Zeitpunkt noch nicht kannten, können Sie die Mitteilung auch später nachholen, sobald Sie davon erfahren. Der Kündigungsschutz wirkt dann rückwirkend.

Ausnahmen vom Kündigungsschutz:
In sehr seltenen Ausnahmefällen kann eine Kündigung trotz Schwangerschaft zulässig sein, wenn die zuständige Behörde (in Nordrhein-Westfalen die Bezirksregierung) der Kündigung ausdrücklich zustimmt. Das kommt nur in Betracht bei schweren Pflichtverletzungen wie Diebstahl oder Betrug oder wenn der Betrieb vollständig stillgelegt wird und eine Weiterbeschäftigung unmöglich ist. Diese Fälle sind jedoch extrem selten und die Behörden prüfen sehr streng.

Was tun, wenn Sie trotzdem eine Kündigung erhalten?
Wenn Sie während der Schwangerschaft eine Kündigung erhalten, ist diese in den allermeisten Fällen unwirksam. Sie müssen trotzdem innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage einreichen, um Ihre Rechte zu wahren. Gleichzeitig sollten Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich über die Schwangerschaft informieren, falls noch nicht geschehen.

Gilt der Schutz auch bei befristeten Verträgen?
Der Kündigungsschutz gilt nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse. Bei befristeten Verträgen endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Befristung, auch wenn Sie schwanger sind. Allerdings darf der Arbeitgeber den Vertrag nicht wegen der Schwangerschaft vorzeitig beenden oder eine Verlängerung ablehnen, die er sonst vorgenommen hätte.

Für werdende Mütter aus Lübbecke, Espelkamp, Rahden und Umgebung:
Wir setzen Ihre Rechte durch und sorgen dafür, dass Sie den vollen Schutz des Mutterschutzgesetzes erhalten. Eine Kündigung in der Schwangerschaft ist nicht nur rechtswidrig, sondern auch ein klarer Fall für eine sofortige Klage.

In der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist zwei Wochen. Diese Frist gilt für beide Seiten, also sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Die Kündigung kann zu jedem beliebigen Tag ausgesprochen werden, es muss nicht das Monatsende oder ein bestimmter Stichtag eingehalten werden.

Wie lange dauert die Probezeit?
Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen. In dieser Zeit sollen beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit passt. Viele Arbeitsverträge sehen eine kürzere Probezeit von drei Monaten vor. Wichtig ist, dass die Probezeit ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart sein muss. Ohne schriftliche Vereinbarung gibt es keine Probezeit und es gelten die normalen Kündigungsfristen.

Kann die Kündigungsfrist in der Probezeit verlängert werden?
Ja, im Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden, zum Beispiel vier Wochen zum Monatsende. Eine kürzere Frist als zwei Wochen ist jedoch nicht zulässig. Achten Sie darauf, was in Ihrem Vertrag steht, denn diese Regelung gilt dann für beide Seiten.

Gilt das Kündigungsschutzgesetz in der Probezeit?
Nein, das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der Probezeit kann Ihnen der Arbeitgeber grundsätzlich ohne Angabe von Gründen kündigen. Allerdings gibt es auch hier Grenzen: Eine Kündigung darf nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen, also nicht wegen Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung erfolgen. Auch der besondere Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder gilt bereits in der Probezeit.

Was tun bei Kündigung in der Probezeit?
Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, sollten Sie eine Kündigung in der Probezeit prüfen lassen. Oft sind die Kündigungen formell fehlerhaft oder verstoßen gegen das Diskriminierungsverbot. Zudem können Sie in vielen Fällen noch eine Abfindung verhandeln oder ein besseres Arbeitszeugnis aushandeln.

Für Berufseinsteiger und Jobwechsler aus Lübbecke, Espelkamp und Rahden:
Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie in der Probezeit gekündigt werden. Wir prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist und verhandeln für Sie die bestmöglichen Konditionen.